雇主表示雇佣加班不定时工作，这里面有什么需要注意的吗

您好，以下是我的建议：
根据《劳动合同法》第十七条规定，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款，而且第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，不定时工作制会切实影响劳动者的利益，用人单位实行不定时工作制的，应当主动告知，并且在劳动合同中或劳务派遣合同中明确注明，由标准工时制等变更为不定时工时制时，应当采用书面形式与劳动者协商一致。换而言之，您在问题中提到的雇佣加班不定时工作，我建议，由其他工时制变更为不定时工时制的，应当与劳动者协商一致并采用书面形式。

您好！雇佣加班不定时工作，就是指工作没有固定的工作时间限制，而是等待老板或者客户随叫随到，工作起来不分昼夜。不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。