合同不一定无效,可以主张权利
一次性付款的,存在较大的不确定性。建议来电说明具体情况,以便针对解决。
1、如果是在企业,由企业来缴纳的,则不能随意中断;如果是自己购买,由自己个人全部缴纳费用的,则自己想买就买,不想买则中断。中断后可以去社保局进行补缴。
2、但社保中断了,有些影响还是挺大的,比如:购车、购房、享受医疗等,都是有影响的,因为办理这些事情,都是要求连续性的。所以,如果中断了,那就只能重新累计年限了,那怕本来要求2年就可以了,但是你在1年11个月的时候中断了,那也需要重累计年限。社保中断了,除了对连续性的业务有影响,还有对领取养老也有一定的影响。领取养老保险需要缴满15年,如果中途中断了,中断的年限是不算的,得根据实际缴费的年限来算。当然,影响也不算太大,因为养老保险是合并累计的,所以,只要合并累计15年,就可以享受养老保险了。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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