无具体数据,不能计量当事人退休能够领取多少基本养老金。退休工人基本养老金的计量,牵涉当事人交费年限、交费薪水指数、个人账户储存额、退休年纪、退休时上年度工人月平均薪水等许多因素,无具体数据,是不能计量退休时能够领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
根据情况而定。养老金计量如下:
1、养老金基础养老金个人账户养老金
2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年纪和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年纪)12。目前50岁为19
5、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
3、基础养老金(全省上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水)÷2×交费年限×1%全省上年度在任工人月平均薪水(1本人平均交费指数)÷2×交费年限×1%
4、公式中:本人指数化月平均交费薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人平均交费指数。
社保养老保险的最低交费年限是15年,等到了退休年纪(男60,女55)就能够领取养老金了,而且多缴多得。交20年每个月领去的养老金多一些。养老金计量公式:
1、养老保险个人账户的内容包括三部分:个人交纳的基本养老保险费单位交纳的基本养老保险费记入个人账户部分按社保利率计量的息金。很明显,新政策将把单位交纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
2、交费比例:该部分由个人交费和单位交费组成。
(
1)个人交费根据工人本人上2年度月平均薪水(最低数为上年全市工人薪水的60%;最高数为上年全市工人薪水的300%)的8%交纳。
(
2)单位交费根据工人本人上2年度月平均薪水的22%交纳。原先的老政策是个人交费全部和单位交费的3%计入个人养老账户,单位交纳的19%划转为社会兼顾,而新政策将单位交费的3%也划入社会兼顾用来解决养老空账问题。
3、养老金计量公式:“中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前2年全市工人月平均薪水×20%(交费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均交费薪水×1997年终前交费年限×1.4%。“新人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市工人月平均薪水的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。(注:由于客观原由,全国某些城市的计量准则可能有所分别。)
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