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2016年企业为员工缴纳公积金需要哪些材料

谢** 四川-宜宾 劳动争议咨询 2020.11.06 19:25:58 447人阅读

2016年企业为员工缴纳公积金需要哪些材料

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解答如下,
一、需要更正的是,并不是2016年规定的。而是2002年3月24日发布的标题为‘关于修改《住房公积金管理条例》的决定’就明确规定了缴存单位必须为员工缴存公积金的义务。
二、在此项决定中,还明确了住房公积金的定义,缴存单位新开户的操作流程,及新入职员工的公积金缴存办法及规定等等。
三、综上所述,早在2002年,就有这项政策任务,而由于没有引起重视,才会导致目前有很多单位仍然在违规中,通过近几年的房产市场的迅速发展,也推动了公积金制度的逐步建立和完善。如发现缴存单位没有给员工缴存公积金的,员工应该维护个人的利益,先和单位协商,在协商没有效果的前提下,可以申请公积金维权。需要至单位所在地公积金管理中心柜面办理。
四、如需维权的话,除了准备好相应的申请维权的书面文字以外,还需要准备劳动合同、工资发放单或银行明细流水账单、其他三金缴存明细等资料。

2020-11-06 19:27:58 回复

您好,针对您的北京2016年公积金缴纳多少钱问题解答如下, 可以适当提高缴存比例;具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存,报省、自治区、直辖市人民政府批准;城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;逾期仍不缴存的住房公积金的缴存方式:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市

解答如下, 不可以个人交公积金。《住房公积金管理条例》没有个人缴纳住房公积金的规定,各地自然也没有办理个人缴纳住房公积金的相关程序。住房公积缉发光菏叱孤癸酞含喀金是具有福利性和政策性的储金,其福利性表现是单位按与职工1:1的比例同时缴纳,都归职工所有,这是一项重要的福利。其政策性表现为,公积金按政策规定使用,并以大体相当于3个月的定期储蓄付利息。个人目前还没有自行缴纳公积金的规定,即使可以缴纳,也同储蓄一样,起不到现行公积金所起的作用,因此也没有实际意义。

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