企业必须为员工缴纳住房公积金吗

一、企业必须为员工缴纳住房公积金吗

住房公积金是我们日常说所说的“五险一金”当中的“一金”，许多人在求职的时候都会把工作单位是否会提供“五险一金”作为是否就职的有关参考条件之一。其实这“五险一金”的一金;即住房公积金是企业员工的合法权益，所以企业是必须为员工缴纳住房公积金的。

二、需要买房子的时候，提取住房公积金的情况可以有以下六种:

1、当我们在购买与修建之间的房子的时候，可以提取住房公积金。

2、当我们从公司正常退休或者是离职的时候，我们可以提取住房公积金。

3、完全丧失了劳动能力并且与公司终止了劳动的关系，可以提取住房公积金。

4、出国定居，也可以提取住房公积金。

5、需要还住房贷款本息的时候，可以提取住房公积金。

6、当房租超出家庭工资收入的规定比例的时候，有可以提取住房公积金。

三、直接提取住房公积金的需要以下五个条件：

1、缴够了12个月住房公积金或者已累计缴存24个月以上的住房公积金并且且目前还在继续缴存住房公积金的。

2、提取者需要具有稳定的职业和稳定的收入，具有还款的能力。

3、具有购买住房的合同和购买住房的相关的证明文件。

4、提供有关部门同意的担保方式。

5、符合住房资金管理中心及有关部门所规定的其他条件。

以上是有关住房公积金的定义与相关规定以及提取的条件，综上所述，企业是必须要给员工缴纳住房公积金的。

1、住房公积金是我们日常说所说的“五险一金”当中的“一金”，许多人在求职的时候都会把工作单位是否会提供“五险一金”作为是否就职的有关参考条件之一。

2、其实这“五险一金”的"一金"即住房公积金是企业员工的合法权益，所以企业是必须为员工缴纳住房公积金的。我们日常说的“五险一金”中的“五险”分别是指养老、医疗、生育、失业、工伤这五个保险，这五个保险也是我们日常所称的社保。“一金”是住房公积金。《住房公积金管理条例》第二条就有规定，所有企业都要给它的在职员工长期的缴存住房储金。

3、一个在职员工的住房公积金成分包含由企业和员工共同缴纳对等数量的储蓄，而这一份储蓄必须专门用于有关住房的费用的方面。属于长期的住房储金，它具有普遍性、强制性的特点，具有保障性、互动性的性质。

4、普遍性的这一特点表明了住房公积金是所有企业和员工都需要共同缴纳，强制性这一特点决定了企业于员工是必须共同缴纳住房公积金的。

5、保障性展现了住房公积金让员工住房提供一定的保障的这一性质。互动性则表明住房公积金涉及员工于企业双方，需要二者互动参与。住房公积金是要专门用于住房的，而且它还具有积累性这一特征，它不包括在员工的工资，必须存在住房公积金管理中心所委托的银行里面。如果企业不给员工缴纳住房公积金住房公积金管理中心会责令限期办理，如果企业逾期不办理的，将会被处1万元以上5万元以下的罚款。

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