二月份上三天班，领了当地基本工资，但是公

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准备以下资料去公积金管理中心提取：
《合肥市住房公积金提取审批表》 一份， 此表需加盖单位公章,提取金额暂不填写 ；
申请人身份证， 需查验， 身份证过期由派出所开具户籍证明(附照片并加盖骑缝章)或临时身份证,二代证正反面均复印；
退休证或退休审批表， 需查验；
详情可以上合肥市住房公积金管理中心网站查询，也可打电话咨询。
退休金好像是打到你的银行卡上吧，如果是在银行卡里的话是可以在福建提取的，只不过银行会收你手续费，相当于异地取款，在合肥办的卡到福建取款，不管你是否退休金，银行还是按现金取款给你算手续费的，通常是1，50封顶。

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关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点：
1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。
2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准，因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短，而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时，经常出现滞后导致约定失效。因此，当本地最低工资标准作出调整后，用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。

颜士荣律师

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需要看双方之前签订的书面劳动合同是怎么约定的！！