没上保险还拖欠工资要怎么去赔偿

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，有个安稳的保障。可偏偏有些不良老板，既不给员工上保险，还拖欠工资，这可让员工们犯了难。不上保险意味着员工在遇到生病、工伤等情况时，少了一份保障；而拖欠工资更是直接影响了员工的生活。那么，当遇到这种没上保险还拖欠工资的情况时，该怎么去要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

没上保险，根据法律规定，用人单位需要为员工补缴社会保险费。如果因为没上保险给员工造成了损失，比如无法享受医保报销等，用人单位要承担赔偿责任。而拖欠工资，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了2年3个月，公司拖欠他工资，那么除了支付拖欠的工资外，还应支付他2.5个月工资作为经济补偿。

二、与用人单位协商

发现用人单位没上保险还拖欠工资，员工可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。可以直接和老板或者人事部门沟通，说明情况，要求补缴保险和支付拖欠的工资。在沟通时，要心平气和地表达自己的诉求。比如小张发现公司没给他上保险还拖欠工资，他先整理好自己的工作记录和工资情况，然后找到老板，诚恳地说明自己的困难，希望老板能解决问题。很多时候，通过协商可以解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位存在没上保险和拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位在规定时间内为小王补缴保险并支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，提供了详细的工作记录和工资流水，最终仲裁委员会裁决用人单位支付小赵拖欠的工资和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉求。

没拿到应有的赔偿后，后续可能还会面临用人单位不履行判决的情况，这时候该怎么强制执行，会不会产生新的费用，自己的权益能否得到切实保障等，都是需要考虑的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决难题，让你的合法权益得到更好的保障。