没签劳动合同就必须给双倍工资吗

在求职过程中，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。很多人听说没签劳动合同公司就得给双倍工资，就觉得自己捡到宝了，可真的是这样吗？没签劳动合同就一定能拿到双倍工资吗？这里面其实有不少门道。很多人兴冲冲去要双倍工资，最后却碰了一鼻子灰，这是为啥呢？下面就来好好分析分析没签劳动合同和双倍工资之间的那些事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、拿双倍工资的条件

不是所有没签劳动合同的情况都能拿双倍工资。首先，得证明存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。比如小李在一家小餐馆打工，没有劳动合同，但他有老板每个月转账的工资记录，还有工作时穿的带有餐馆标志的工作服，这些就能证明他和餐馆存在劳动关系。其次，要注意时间限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才支付双倍工资。如果工作还不满一个月，就不能要求双倍工资。

三、特殊情况不能拿双倍工资

有些情况下，即使没签劳动合同也拿不到双倍工资。比如因为劳动者自身原因不签劳动合同，用人单位已经尽到了通知义务，这种情况就不用支付双倍工资。比如公司通知小王签劳动合同，小王觉得麻烦一直拖着不签，后来他又以没签劳动合同为由要求双倍工资，这是不合理的。还有就是用人单位能证明未签合同是不可抗力等客观原因导致的，也可能不用支付双倍工资。

四、如何主张双倍工资

如果符合拿双倍工资的条件，可以先和用人单位协商。带上能证明劳动关系的材料，心平气和地和单位谈。比如小赵拿着工资条和工作牌，和公司领导说按照法律规定，公司没签合同得支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和要求。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

五、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以发现公司没签劳动合同，要尽快采取行动。另外，在收集证据时要注意合法性，不能用非法手段获取证据。

没拿到双倍工资后，后续还可能会遇到用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者执行仲裁结果时用人单位耍赖等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的诉讼，怎么保障自己能顺利拿到双倍工资。有律图专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。