试用两天被辞没工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，想着先试试员工合不合适。有人好不容易熬过面试，开始了试用期，可才试用两天就被辞退，而且还没有工资，这可太闹心了。辛辛苦苦工作了两天，就这么白干了，换谁都觉得憋屈。那遇到这种试用两天被辞还没工资的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，哪怕只工作了两天，只要付出了劳动，就有拿工资的权利。比如小张去一家公司试用，工作两天后被辞退，公司以试用不合格为由不发工资，这种做法其实是违反法律规定的，小张完全有权利要求公司支付这两天的工资。

二、与用人单位协商

发现自己试用两天被辞没工资，首先可以尝试和用人单位协商。和负责人心平气和地沟通，明确指出自己工作了两天，按照法律规定应该获得相应报酬。沟通时要注意保留好相关证据，比如工作记录、打卡记录等。例如小李在一家小公司试用，被辞退后没拿到工资，他先找到公司老板，说明自己工作的情况和法律规定，最后老板认识到错误，支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、工作证据（如工作证、考勤记录等）、与用人单位沟通的记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小赵试用两天被辞没工资，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮小赵讨回了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。例如小王试用两天被辞没工资，投诉后问题没解决，他申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，让公司支付了工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，耗时也较长。比如小孙试用两天被辞没工资，经过仲裁后对结果不满意，于是他向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了工资。

试用两天被辞没工资的问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因为你维权而在行业内对你进行负面评价，或者之后找工作时会不会受到影响。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。