停工留薪期和误工费可以双倍吗

很多人在工作中受伤后，会面临停工养伤的情况。在这段时间里，收入没了，生活压力就来了。这时候就会想到停工留薪期的待遇，同时也会考虑到误工费的问题。有人就会疑惑，停工留薪期和误工费能不能双倍拿呢？毕竟这两笔钱加起来可不是小数目，能在受伤期间提供不少经济支持。下面就来详细说说这个事儿。

一、停工留薪期和误工费的概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。比如小李在工厂上班时受伤，需要住院治疗和休养，这段时间他所在单位就要按照他正常工作时的待遇给他发放工资等。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。假如小张被车撞了，在养伤的几个月里不能上班，他因此损失的工资等收入就是误工费。

二、两者的性质区别

停工留薪期工资是基于劳动关系产生的，是工伤保险待遇的一部分，由用人单位支付。它的目的是保障职工在工伤治疗期间的基本生活，使其能安心养伤。而误工费是民事侵权赔偿的范畴，是因为侵权人的侵权行为导致受害人收入减少，由侵权人承担赔偿责任。比如小王在工作中被第三人打伤，他既可以享受单位给予的停工留薪期工资，又可以向侵权的第三人主张误工费。

三、能否双倍获取的法律规定

在我国法律实践中，停工留薪期和误工费能否双倍获取，不同地区有不同的规定和处理方式。有些地区认为两者性质不同，职工可以同时获得。例如在一些案例中，职工因第三人侵权导致工伤，法院判决职工既可以从单位获得停工留薪期工资，又可以从侵权人那里获得误工费赔偿。但也有部分地区遵循“填平原则”，即受害人不能因受伤而获得额外的利益，如果已经通过停工留薪期获得了收入补偿，那么误工费可能就不会再支持。

四、申请停工留薪期和误工费的步骤

申请停工留薪期，职工需要在受伤后及时向单位提出申请，一般要提交医院的诊断证明等材料，单位审核通过后就会按照规定支付停工留薪期工资。比如小赵受伤后，拿着医院的病历和诊断书向单位申请停工留薪，单位核实情况后，按月给他发放工资。

申请误工费，受害人要收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水、医院的休假证明等，然后与侵权人协商赔偿。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。例如小孙被人打伤，他准备好自己的收入证明和医院的休假单，先和对方协商误工费赔偿，对方不答应，他就向法院起诉，最终获得了误工费赔偿。

停工留薪期和误工费的问题处理完后，后续还可能会有其他状况出现。比如停工留薪期结束后，职工的伤情还未完全恢复，该怎么处理；误工费赔偿金额双方有争议又该如何解决等。这些问题如果处理不好，会给当事人带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。