工作4年后辞职，公司该如何赔偿

在职场上，工作几年后选择辞职是很常见的事。不过很多人不太清楚，辞职后公司到底有没有赔偿、该怎么赔偿。比如小李工作4年后想换个环境，决定辞职，但他心里犯嘀咕，不知道公司会不会给他赔偿，也不清楚赔偿的标准和流程。其实，工作4年后辞职，公司是否赔偿得看具体情况，下面就来详细说说。

一、员工主动辞职公司一般无赔偿

要是员工自己主动提出辞职，而且没有公司存在违法行为等特殊情况，按照法律规定，公司通常是不用支付经济补偿的。像员工因为自身职业规划、家庭原因等主动离职，就属于这种情况。比如小张在公司工作4年，为了回家照顾父母而主动辞职，这种情况下公司无需给予赔偿。因为主动辞职是员工个人的意愿和选择，公司并没有过错。

二、公司存在过错员工辞职有赔偿

如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职的，公司就需要支付经济补偿。以小赵为例，他工作的公司经常拖欠工资，他工作4年后实在忍受不了，就以公司拖欠工资为由辞职，这种情况下公司要给予小赵经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小赵工作4年，公司就应支付4个月工资的经济补偿。

三、协商一致辞职公司可给补偿

员工和公司协商一致解除劳动合同的，公司可以给予一定的补偿，但这不是法律强制要求的。比如员工小王和公司协商后决定辞职，公司考虑到小王工作4年的贡献，愿意给予一定的经济补偿，这也是合理的。这种补偿的金额和方式可以由双方协商确定。

四、收集证据维权很重要

如果员工认为公司应该给予赔偿，就需要收集相关证据。比如公司拖欠工资的银行流水记录、未缴纳社保的证明、劳动合同等。这些证据能证明公司存在过错，员工可以凭借这些证据和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

工作4年后辞职，公司是否赔偿要根据具体情况判断。如果遇到公司该赔偿却不赔偿的情况，后续可能会面临和公司进一步的纠纷，比如公司不承认过错、拒绝支付赔偿等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。