流产被公司辞退咋维权

怀孕对女性来说本就是一件充满挑战的事，而流产更是身心的双重打击。可偏偏有些公司，在女员工流产后就将其辞退，这种做法实在让人愤慨。流产不仅让女员工身体虚弱，还要面临失去工作的困境，她们的权益该如何保障呢？这是很多职场女性关心的问题。下面就来详细说说，流产被公司辞退该怎么维权。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。流产也属于女职工特殊生理时期，公司不能以流产为由辞退员工。比如小李，怀孕后不幸流产，公司却以她身体状况不佳影响工作为由将其辞退，这显然是违反法律规定的。小李完全有权利维护自己的合法权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要有流产相关的证据，如医院的诊断证明、病历等。有了这些证据，才能在维权时更有底气。例如小张，她流产后被公司辞退，由于提前收集好了劳动合同、工资流水以及医院的诊断证明等证据，在后续维权中占据了主动。

三、与公司协商解决

发现被公司辞退后，可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小王，流产后被公司辞退，她主动找公司领导协商，提出自己的合理诉求，经过一番沟通，公司意识到自己的错误，恢复了她的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。例如小赵，投诉后劳动监察部门介入调查，公司最终按照法律规定给予了小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙，通过劳动仲裁获得了赔偿，但公司不服仲裁结果起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果，小孙成功维权。

流产被公司辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照赔偿协议支付赔偿款，若不支付该怎么办，恢复劳动关系后在公司的工作环境是否会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让维权成果付诸东流。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。