不到6个月就被辞退，赔偿金会给多少

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，意外总是不期而至。比如有些朋友，刚入职不到6个月，就突然收到了被辞退的通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没犯啥大错，怎么就被辞退了呢？这被辞退后赔偿金该给多少才合理呢？接下来就给大家详细说说。

一、赔偿金计算的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，小李入职一家公司3个月，月工资是5000元，公司无故辞退他，那按照法律规定，公司应该支付给他赔偿金，即半个月工资的二倍，也就是5000元。

二、合法辞退与违法辞退的区别

合法辞退的情况，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。这种情况下，用人单位是不需要支付赔偿金的。但如果是违法辞退，像用人单位没有合理理由就辞退员工，或者辞退程序不合法，那员工就有权要求赔偿金。比如公司没有提前通知员工，直接就把人辞退了，这就很可能属于违法辞退。

三、计算赔偿金的工资标准

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。假如小张入职4个月，每个月工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元，那他的平均工资就是（4000+4200+4500+4800）÷4=4375元。如果公司违法辞退他，那赔偿金就是4375元。

四、申请赔偿金的步骤

首先，员工要和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付赔偿金。要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

被辞退拿到赔偿金后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金是否要缴纳个人所得税，用人单位拖延支付赔偿金该怎么办等。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受到影响。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。