双倍工资赔偿该按照什么方法计算

大家在职场中可能都有过这样的困惑，本来兢兢业业工作，结果却发现自己的权益可能受到了侵害。比如没签劳动合同，很多人就想知道能不能拿到双倍工资赔偿，要是能拿，这双倍工资赔偿到底该咋算呢？这可是和咱们的钱包直接挂钩的事儿，算不清楚可就吃大亏了。接下来咱们就好好唠唠双倍工资赔偿的计算方法。

一、双倍工资赔偿的适用情形

双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、计算基数的确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资通常是不包含在计算基数内的。比如小张月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，加班工资500元，那么计算双倍工资时，基数就是5000元（不包含500元加班工资）。

三、计算期限的确定

双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小王入职一家公司，一直没签合同，工作了10个月后公司才和他签合同，那么小王能拿到9个月的双倍工资赔偿。

四、计算方法示例

假设小赵月工资4000元，他在公司工作了6个月才签合同，其中第一个月不算，他能拿到5个月的双倍工资赔偿。赔偿金额就是4000×5=20000元。也就是说，公司除了正常支付他这6个月的工资外，还得额外支付20000元的双倍工资赔偿。

双倍工资赔偿计算清楚后，后续还可能面临用人单位不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么维权，怎么通过法律途径让自己拿到应得的赔偿呢？遇到这些问题别犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在争取权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。