60岁以上被开除如何处理

60岁对于很多人来说，意味着步入老年生活，但仍有不少60岁以上的人活跃在职场。可如果这个年纪被开除，这对他们来说可是不小的打击，经济来源可能中断，心里也会产生落差。那60岁以上被开除到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定劳动关系性质

60岁以上的劳动者与用人单位的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，之后再就业形成的就是劳务关系。但如果60岁以上还没享受基本养老保险待遇，继续在单位工作，就可能还是劳动关系。

比如老张60岁了，一直在某工厂上班，还没领上养老金，那他和工厂可能还是劳动关系；而老李60岁退休领了养老金后，又去一家公司当顾问，这就是劳务关系。

二、劳动关系下的处理办法

要是属于劳动关系，被开除得看单位开除是否合法。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以老王为例，他在单位工作了10年，月工资5000元，单位违法开除他，他就可以要求单位支付赔偿金10×5000×2=100000元。劳动者可以先和单位协商，协商不成，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳务关系下的处理办法

要是属于劳务关系，处理方式就和劳动关系不同了。这主要看双方签订的劳务合同里是怎么约定的。如果合同里约定了开除的条件和赔偿方式，就按合同来。

比如老赵和一家公司签订了劳务合同，合同里规定如果老赵严重违反公司规定被开除，公司不支付任何补偿。后来老赵因为多次迟到被开除，公司就不用支付补偿。要是合同没约定，双方可以协商补偿事宜，协商不成可以向法院起诉，起诉时要准备好劳务合同、工作记录等证据。

四、收集证据的要点

不管是劳动关系还是劳务关系，证据都很重要。可以收集的证据包括劳动合同、劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位的关系、工作情况以及被开除的事实。

比如老孙被开除后，他找到了自己的工资条、工作证，还让同事写了证明材料，这些证据对他后续维权很有帮助。

被处理之后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，赔偿金计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦，让你在维权路上更有保障。