未签合同离职后能主张哪些款项

在打工的过程中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。要是一直干着倒还好，可一旦离职，就会担心自己的权益能不能得到保障。没签合同就离职，自己到底能主张哪些款项呢？这是很多劳动者心里的疑问。毕竟工作付出了那么多，谁也不想自己的权益受损。接下来就给大家详细说说这个问题。

一、未签合同期间的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始到第8个月，他就可以主张这7个月的双倍工资。要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。劳动者要及时收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁。

二、拖欠的工资

无论签没签合同，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。要是离职时单位还拖欠工资，劳动者可以要求单位支付。比如小李离职时，单位还有一个月工资没发给他，他就可以向单位主张这笔钱。劳动者可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同（没签合同的话其他证明材料也可以）、工资发放记录等。

三、经济补偿金

如果是因为单位的原因导致劳动者离职，比如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了2年3个月，他就可以主张2.5个月工资的经济补偿金。劳动者可以先和单位协商经济补偿金的问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交相关证据，像解除劳动关系的证明等。

四、加班费

要是劳动者存在加班的情况，单位却没有支付加班费，劳动者也可以主张。比如小王经常加班，但单位一直没给加班费，他就可以收集加班的证据，像加班通知、考勤记录等，和单位协商加班费的问题。如果协商不好，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

离职后，除了上述这些款项，还可能会遇到单位不配合支付款项、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。