劳动仲裁多久申请强制执行会过期

在工作中，很多人都可能会遇到劳动纠纷。当员工和公司之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。经历了繁琐的仲裁程序，拿到了胜诉裁决，满心期待公司能按照裁决履行义务。然而，有些公司却故意拖延甚至拒不执行。这时候，员工就需要申请强制执行来保障自己的权益。但很多人不知道，申请强制执行是有时间限制的，如果超过了这个期限，可能就无法通过法律手段让公司履行义务了，那么劳动仲裁多久申请强制执行会过期呢？

一、强制执行申请期限的法律规定

根据法律规定，申请执行的期间为两年。这个两年的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。比如说，仲裁裁决要求公司在裁决生效后15天内支付员工工资，那么这个15天就是履行期间，从第16天开始计算两年的申请执行期间。

二、申请期限的中止和中断

申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。也就是说，如果在申请执行的两年期间内，出现了某些法定情形，申请执行的期限可能会暂停计算或者重新计算。例如，员工在申请执行期间向公司主张过权利，或者公司同意履行义务，那么申请执行的期限就会中断，从中断时起，申请执行的期间重新计算。再比如，员工因为不可抗力等客观原因无法在规定时间内申请执行，申请执行的期限就会中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行的期间继续计算。

三、申请强制执行所需材料

要申请强制执行，需要准备一系列材料。首先是申请执行书，要写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。其次是生效法律文书副本，也就是劳动仲裁裁决书。还需要申请执行人的身份证明，如果是委托代理人申请执行的，应当提交授权委托书和代理人的身份证明。另外，有些法院可能还会要求提供被执行人的财产线索，比如公司的银行账户信息、不动产信息等。

四、申请强制执行的流程

申请强制执行，要先向有管辖权的法院提出申请。一般来说，是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院在收到申请后，会进行审查，如果符合条件，就会立案执行。立案后，法院会向被执行人发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。如果被执行人在规定时间内仍不履行，法院就会采取一系列强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。

申请强制执行的两年期限是一个重要的时间节点，员工一定要在规定时间内申请，以免自己的合法权益得不到保障。不过，在实际操作中，可能还会遇到各种各样的问题，比如公司转移财产逃避执行，或者执行过程中出现程序上的问题等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域拥有丰富的经验，能够根据具体情况为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你顺利实现自己的合法权益。