因生病没劳动能力辞职会不会有赔偿

工作中，谁都不想生病，但有时候疾病突如其来。当因为生病导致自己没有劳动能力，不得不辞去工作时，大家肯定会关心能不能得到一些赔偿。毕竟生病就已经让人身心疲惫，要是再没有相应的补偿，生活的压力会更大。其实，这得根据具体情况来判断，接下来就详细说说这方面的问题。

一、判断是否在医疗期内

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短和劳动者的工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果员工是在医疗期内主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是用人单位以员工生病没劳动能力为由，在医疗期内解除劳动合同，那就是违法解除，需要支付赔偿金。例如，小李在公司工作了三年，生病后有三个月的医疗期，在医疗期内公司就把他辞退了，这种情况下公司就得支付赔偿金。

二、主动辞职与经济补偿

要是员工在医疗期满后，因为自己确实没有劳动能力而主动提出辞职，这时候通常没有经济补偿。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，即便因为生病没劳动能力，也可以要求用人单位支付经济补偿。比如，小张生病医疗期满后，发现公司已经拖欠他几个月工资了，他以此为由辞职，就可以要求公司支付经济补偿。

三、用人单位解除劳动合同的补偿

如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了五年，医疗期满后无法工作，公司解除劳动合同，就需要支付小赵五个月工资的经济补偿。

四、申请补偿的流程

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、病历等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息，如用人单位的名称、地址、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因为生病没劳动能力辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断。如果符合补偿条件，就要通过合法途径争取自己的权益。之后可能还会遇到用人单位不执行补偿决定、补偿金额计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。