未签劳动合同老板不让辞职怎么办

打工一族都希望工作顺顺当当的，可有时候就会遇到些闹心事儿。就说没签劳动合同这事儿吧，不少人都碰到过，更糟心的是，老板还不让辞职。没签合同本来就心里没底，老板再这么一搞，很多人就不知道该咋办了。其实啊，没签合同，老板还不让辞职，这是不合法的，咱们得知道自己有啥权益，该怎么维护。

一、明确自身权益

没签劳动合同，从第二个月开始，老板就得支付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。比如小张在一家小公司上班，干了三个月都没签合同，那从第二个月起，他就能拿到双倍工资。而且，员工有辞职的权利，老板不能强行阻拦。只要按照规定提前通知老板，就可以合法离职。

二、与老板协商解决

先心平气和地跟老板谈一谈，说明自己要辞职的原因。比如家里有事儿需要回去处理，或者有更好的发展机会。在沟通的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。要是老板通情达理，同意辞职，那就最好不过了。要是老板还是不同意，咱们也别慌，还有别的办法。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明自己在这家公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。如果有工作群的聊天记录，也可以保存下来。比如小王在公司工作时，工资是通过微信转账发放的，他就把转账记录都保存好了，这就是很好的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最后同意小李辞职，还支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

辞职的事儿解决了，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会拖欠工资，会不会在离职证明上为难你，社保公积金的转移手续该怎么办理。这些问题要是处理不好，还是会让人头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。