入职后签合同是时间是怎么规定的

一、入职后签合同是时间是怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，入职后签订书面劳动合同的最晚时间是自用工之日起一个月内，否则用人单位需承担相应法律责任。

二、入职后多久必须要签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职后用人单位最晚需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

三、入职未签劳动合同超多久可获赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即入职超过一个月，从第二个月起，劳动者就可主张用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后劳动者虽不能再主张双倍工资，但可享受无固定期限劳动合同的相关权益。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

了解了入职后签订书面劳动合同的最晚时间是自用工之日起一个月内，我们还需拓展一些相关问题。比如用人单位支付二倍工资的起止时间如何计算，一般是从用工满一个月的次日起开始计算。另外，无固定期限劳动合同签订后，双方的权利和义务与固定期限合同有哪些不同，劳动者在其中又有怎样的权益保障等。如果您在劳动合同签订、二倍工资支付或者无固定期限合同等方面还有疑问，想获取更精准详细的法律解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。