签完劳动合同后被开除怎么办

刚入职不久，欢欢喜喜签了劳动合同，以为工作就此稳定下来，没想到突然就收到被开除的通知，这换谁都得懵圈。被开除不仅意味着收入没了着落，还可能面临一些其他的问题。这时候该怎么办呢？别着急，下面就来给大家讲讲签完劳动合同后被开除的应对办法。

一、弄清楚开除原因

要先搞明白公司为啥开除你。公司开除员工一般有合法和违法两种情况。合法开除通常是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等。违法开除就是公司没有合理的理由，或者没有按照法律规定的程序来解除劳动合同。

举个例子，小张在一家公司上班，签了劳动合同。有一天，公司突然说要开除他，理由是他工作态度不好。小张仔细回想，自己平时工作虽然偶尔有点小失误，但并没有出现态度不好的情况。后来才知道，公司是因为业务调整想裁员，这就属于违法开除。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细看看你签的劳动合同，里面一般会有关于解除合同的条款。同时，也要了解公司的规章制度，看看公司开除你的依据是否合理。如果公司说你违反了规章制度，你要确认这个规章制度是否合法有效。比如，公司的规章制度有没有经过民主程序制定，有没有向员工公示等。

比如，小李所在的公司以他违反了一条禁止在办公区域吃东西的规定为由开除他。但小李发现，这条规定并没有在公司的员工手册里明确体现，也没有向大家公示过。这种情况下，公司的开除决定可能就不合法。

三、与公司协商解决

搞清楚情况后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表达你的想法和诉求。如果是公司违法开除，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

比如，小赵在公司工作了两年，被公司违法开除。他的月工资是5000元，那么他可以要求公司支付的赔偿金就是5000×2×2=20000元。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由等。

比如，小王被公司开除后，和公司协商无果，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。他准备了仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。在仲裁过程中，他向仲裁庭提供了这些证据，最终仲裁庭支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关的证据，维护自己的合法权益。

签完劳动合同后被开除，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司的一些报复行为。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台有专业的律师，他们拥有丰富的法律经验和专业知识，能够为你提供靠谱的法律建议和解决方案。无论遇到什么问题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你维护自己的合法权益。