在公司合同期打架开除有赔偿金吗

一、在公司合同期打架开除有赔偿金吗

在公司合同期因打架被开除是否有赔偿金，需视具体情况而定。

若公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，且公司有充分证据证明员工打架事实，那么公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。

但如果公司规章制度未明确将打架列为严重违纪，或者公司解除劳动合同的程序不合法，比如未事先通知工会等，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司合同期内因打架开除员工有无法律赔偿

公司合同期内因打架开除员工是否有法律赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，同时打架情节严重，达到严重违反公司规章制度的程度，公司依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

反之，若公司无相关制度规定，或制度制定、公示不合法，又或打架情节轻微未达严重违纪标准，公司开除员工则属违法解除，应按《劳动合同法》第87条规定，向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司以打架为由开除合同期员工应给赔偿吗？

公司以打架为由开除合同期员工是否需给赔偿，要分情况。若公司有合法有效的规章制度，明确将打架列为严重违纪行为，且已向员工公示，同时员工打架行为严重违反该制度，公司按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。比如员工因琐事在公司内与他人激烈斗殴，严重影响公司秩序。

反之，若公司无相关制度或制度未公示，或者打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工属违法解除，需按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨在公司合同期打架开除有赔偿金吗这个问题时，除了直接的答案，还有相关问题值得关注。比如打架行为若给公司造成损失，公司是否有权要求员工赔偿损失。另外，如果员工认为公司以打架为由开除属于违法解除合同，该如何通过合法途径维权。这些都是与合同期内打架开除紧密相关的重要方面。倘若你对在公司合同期打架开除的赔偿金问题，以及上述的相关法律问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。