孕妇病假开除后,一直请病假怎么办

很多职场女性在怀孕后，因为身体原因可能需要请病假调养。但有些用人单位却在孕妇请病假期间将其开除，而被开除后孕妇可能由于自身身体状况依旧需要持续请病假，这就产生了一系列问题。比如孕妇后续的权益该如何保障，单位又该如何应对等。下面就来详细说说这些情况该怎么处理。

一、确认开除行为是否合法

用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位以孕妇一直请病假为由开除，要判断单位是否有合理的依据。比如单位有明确的规章制度，规定了请病假的流程和期限，而孕妇未按规定执行，这种情况下单位的开除可能有一定合理性；但如果单位没有合理依据就开除孕妇，那就是违法的。例如，小李怀孕后因身体不适请病假，单位以影响工作为由将其开除，而单位并没有相关合理的规章制度，这种开除就是违法的。

二、孕妇维权途径

1.协商：孕妇可以先和单位进行友好协商，说明自己的身体状况和请病假的必要性。自己要准备好医院的诊断证明等材料，向单位表明自己虽然请病假，但之后会尽力为单位服务。比如小王就是和单位心平气和协商，单位了解情况后就让她继续休病假，等康复后再上班。

2.投诉：如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带能够证明劳动关系和病假情况的材料，比如劳动合同、医院病历、病假条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法，会责令单位改正。

3.劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，孕妇要阐述清楚单位开除自己的不合理之处和自己需要请病假的原因。

4.诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和更详细的法律依据。

三、一直请病假的认定和处理

单位对于孕妇一直请病假的情况，要正确认定是否属于合理范围。如果孕妇确实是因为怀孕相关的身体疾病需要持续治疗和休养，提供了正规医院的诊断证明和病假条，单位应该给予理解和支持。但如果发现孕妇存在虚假请病假的情况，单位可以根据规章制度进行处理。例如，单位发现小张提供的病假条是伪造的，就可以按照规章制度对其进行相应处罚。

四、请病假期间的待遇问题

孕妇在请病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的标准一般不低于当地最低工资标准的80%。单位不能随意克扣病假工资。比如小赵请病假期间，单位只发了很低的工资，小赵通过维权，让单位补发了足额的病假工资。

孕妇在被开除后一直请病假的情况比较复杂，后续可能还会遇到工资支付纠纷、劳动关系恢复后的岗位安排等问题。这些问题处理不好，会让孕妇身心更加疲惫。此时，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在这个特殊时期少些烦恼。