一年未签订劳动合同双倍工资如何计算

在职场上，不少人都有过这样的经历：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。而按照法律规定，公司要是超过一定时间不与员工签合同，就得支付双倍工资。就比如小张，他在一家公司工作了一年多，公司始终没和他签合同，后来他了解到自己能要求公司支付双倍工资，可具体怎么算他却一头雾水。下面就来详细说说一年未签订劳动合同双倍工资该如何计算。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期，在这一个月内不签订劳动合同是合法的。过了这一个月，从第二个月开始就要支付双倍工资。例如小王在3月1日入职，那么从4月1日起，如果公司还没和他签合同，就需要支付双倍工资。

三、计算截止时间

计算截止时间是自用工之日起满一年的前一日。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在2023年1月1日入职，到2023年12月31日满一年，那么双倍工资的计算截止到2023年11月30日。

四、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。例如小陈每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

五、申请双倍工资的流程

如果劳动者要申请双倍工资，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。

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