公司解雇应该马上发工资吗

一、公司解雇应该马上发工资吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，理论上公司解雇员工时应马上发工资。但实践中，也存在按公司正常工资发放周期支付的情况，不过这需在合理时间内，且双方有明确约定或符合公司一贯做法。若公司未及时支付，员工可先与公司协商，要求其按规定支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。

二、公司解雇后工资发放时间有规定吗

有规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同，按照法律规定，单位需即时支付工资。不过实践中，部分公司会按照常规工资发放日支付，但这需在合理时间内。若单位未按时支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

三、公司解雇员工经济补偿金支付时间有规定吗

有规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位与劳动者就经济补偿支付时间协商一致，可按约定时间支付。但协商约定不能违反法律强制性规定，否则约定无效。劳动者遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资这一要点后，还需知晓一些相关拓展内容。比如若员工主动离职，工资结算是否也遵循同样规定？答案是同样适用该规定，用人单位也应及时结算工资。另外，若在工资结算中涉及加班工资未支付的情况，员工同样可通过上述协商、投诉、仲裁等途径维权。如果您在工资结算、离职相关工资问题上还有疑问，想进一步了解更多细节和法律保障，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。