存在事实劳动用工会有什么赔偿

在工作中，很多人可能没和单位签书面劳动合同，但实际上已经开始干活，形成了事实劳动关系。这时候大家就会担心，万一出点啥问题，自己权益能不能得到保障，单位会不会给赔偿。其实，存在事实劳动关系是有相关赔偿规定的，下面就来详细说说。

一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付双倍工资给他。计算双倍工资时，要注意从用工第二个月起算，最多支付11个月。要拿到这笔赔偿，劳动者得证明和单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、经济补偿赔偿

如果用人单位没有合法理由解除事实劳动关系，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年零3个月，单位无故解除劳动关系，那单位就得支付他3.5个月工资作为经济补偿。劳动者要注意收集单位解除劳动关系的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、社保待遇赔偿

因为没签合同，单位可能没给劳动者缴纳社保。这种情况下，如果劳动者因为没有社保遭受了损失，单位要进行赔偿。像小王因为单位没交医保，生病看病的费用没法报销，这部分费用单位就得承担。劳动者可以先去社保部门投诉，要求单位补缴社保，如果造成了实际损失，还可以通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

四、工伤赔偿

在事实劳动关系中，劳动者发生工伤，单位也要承担赔偿责任。劳动者要先去申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。比如小赵在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，那单位就得按照工伤赔偿标准支付他相应的赔偿金。申请工伤认定要注意时间，一般是在事故伤害发生之日起一年内。

事实劳动关系中的赔偿问题处理完后，后续可能还会碰到单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额有争议等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。