公司员工重病公司怎么让她走

一、公司员工重病公司怎么让她走

公司不能随意让患重病的员工离职。根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若随意辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以公司应按法律规定操作，避免法律风险。

二、公司员工重病公司如何合法让其离职

公司让重病员工合法离职，有以下情形与做法：

医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

依据《劳动合同法》，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

协商一致：

与员工协商，就离职事宜达成一致协议，签订解除劳动合同协议书，明确离职时间、补偿等事项。

员工存在严重违纪等过错：

若员工在医疗期内严重违反公司规章制度，符合解除条件，公司可依法解除且无需支付补偿。

三、员工重病公司合法解除劳动关系有啥办法

员工患重病，公司若要合法解除劳动关系，可参考以下办法:

在规定医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此外，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可直接解除劳动关系，无需支付经济补偿。解除时，公司应保留相关证据，确保解除程序合法合规。

当我们了解了公司不能随意让患重病的员工离职这一规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，员工医疗期的具体时长是如何确定的，这会直接影响公司何时能合法解除合同。另外，经济补偿中月工资的计算标准也很关键，它涉及到员工能获得多少补偿。如果你在公司与患重病员工的劳动关系处理上，无论是对医疗期时长、经济补偿计算，还是违法解除合同的赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。