劳动仲裁没交保险一般需要怎么赔付

在打工的过程中，不少人都遇到过公司不给交保险的情况。公司不交保险，这不仅让员工心里没底，也侵犯了员工的合法权益。一旦和公司闹掰了，要走劳动仲裁来维权，大家就会犯愁了，公司没交保险到底该怎么赔付呢？这赔付的标准和方式又是什么样的呢？接下来咱就好好说道说道。

一、确认未交保险的情况

劳动仲裁中，要确定公司没交保险，得先看你和公司有没有劳动关系。一般劳动合同就是证明劳动关系的关键材料。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录这些也能证明。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。确定劳动关系后，再看公司有没有按规定给你交养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、要求补缴社保

确定公司没交保险后，你可以要求公司补缴。这是最基本的赔付方式。你得准备好能证明劳动关系的材料，像前面说的劳动合同、工资条等。然后向当地的社保经办机构投诉，他们会让公司限期补缴。比如小张发现公司没给他交社保，他就带着工资条和工作证去了社保经办机构，社保经办机构核实后，责令公司给他补缴了社保。

三、经济补偿

除了补缴社保，你还可能获得经济补偿。按照法律规定，因为公司没交社保，你解除劳动合同的，公司要给你经济补偿。补偿标准是根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王在公司工作了三年，公司没给他交社保，他解除劳动合同后，公司就得给他三个月工资的经济补偿。

四、其他赔偿

如果因为公司没交保险，给你造成了其他损失，你也可以要求赔偿。比如公司没交医疗保险，你生病看病的费用没法报销，这部分费用公司就得承担。你要保留好看病的相关票据，作为索赔的依据。比如小赵因为公司没交医保，生病花了不少钱，他拿着医院的票据和病历，要求公司赔偿，最终通过劳动仲裁拿到了相应的赔偿。

劳动仲裁判定公司赔付后，还可能会遇到公司不执行的情况。比如公司找各种理由拖着不给钱，或者只给一部分。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。