申请恢复劳动关系仲裁不支持会有什么情况

在工作中，有时候员工和单位闹了矛盾，被单位辞退，员工觉得自己是被冤枉的，就想恢复劳动关系，于是申请劳动仲裁。可仲裁结果出来，却不支持恢复劳动关系，这就让人犯难了。为啥会出现这种不支持的情况呢？接下来咱们就详细说说。

一、证据不足难以支撑诉求

劳动仲裁讲究的是证据说话。要是员工没法提供足够的证据证明自己和单位存在劳动关系，或者证明单位辞退自己是违法的，仲裁委就很难支持恢复劳动关系。就比如说，小王在一家小公司上班，没签劳动合同，也没有工资条、工作证这些能证明劳动关系的东西。后来公司把他辞退了，他申请仲裁想恢复劳动关系，可拿不出有力证据，仲裁委就没办法支持他。所以，员工平时要注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，这些都能在关键时刻派上用场。

二、劳动关系已无恢复可能

有时候，虽然员工有证据证明单位辞退违法，但劳动关系已经没办法恢复了。比如单位已经招了新人接替员工的工作，原岗位已经没有了。或者员工和单位之间矛盾很深，继续履行劳动关系会产生很多问题，这种情况下仲裁委也可能不支持恢复。比如小李被单位辞退后，单位很快招了新员工，并且对工作流程进行了调整，小李原来的岗位已经不存在了。小李申请恢复劳动关系，仲裁委考虑到实际情况，就没有支持他。

三、单位解除行为合法合规

如果单位解除劳动关系的行为是合法合规的，那仲裁委肯定不会支持恢复。比如员工严重违反单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位按照法律规定解除劳动关系，这种情况下员工申请恢复劳动关系就不会得到支持。例如小张经常迟到早退，严重违反了单位的考勤制度，单位依据规章制度将他辞退，小张申请恢复劳动关系，仲裁委审查后发现单位解除行为合法，就驳回了他的请求。

四、仲裁请求不符合法律规定

员工的仲裁请求得符合法律规定才行。要是请求不合理，仲裁委也不会支持。比如员工要求恢复劳动关系，但同时又要求单位支付高额的赔偿金，这两者是相互矛盾的。因为恢复劳动关系后，就不存在支付赔偿金的问题了。这种情况下，仲裁委可能会不支持恢复劳动关系的请求。

仲裁不支持恢复劳动关系后，接下来员工可能会面临是否要向法院起诉的抉择。如果起诉，又会涉及到新的证据收集、诉讼流程等问题。要是处理不好，不仅可能耗费大量的时间和精力，还可能无法维护自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析是否有必要起诉，以及如何准备诉讼材料，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。