辞职后有几种赔偿

工作干得不顺心，很多人就会考虑辞职。可辞职也不是简单的事儿，尤其是涉及赔偿问题。有的人辞职后能拿到赔偿，有的人却拿不到，这其中的差别可大了。那辞职后到底有几种赔偿呢？这是很多打算离职的人关心的问题。搞清楚这个问题，能让自己在离职时保障好自身权益，避免吃哑巴亏。下面就来详细说说辞职后赔偿的那些事儿。

一、主动辞职一般无赔偿

员工主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。这是因为主动辞职是员工个人的意愿和选择，并非用人单位的过错导致。比如小李在一家公司工作，觉得发展空间有限，于是向公司提交了辞职信，这种主动离职的情况，公司一般不需要支付赔偿。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由主动辞职，就可以获得赔偿。

二、被迫辞职可获赔偿

当用人单位存在过错，迫使员工不得不辞职时，员工可以获得赔偿。比如公司长期拖欠工资，员工为了维护自己的权益选择辞职，这种就属于被迫辞职。员工需要保留好相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，证明用人单位存在过错。以拖欠工资为例，员工可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资并给予相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水等。

三、协商一致解除合同有补偿

员工和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零两个月，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。协商时，双方要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等事项。

四、用人单位违法解除有赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如用人单位在没有正当理由的情况下辞退员工，员工就可以要求用人单位支付赔偿金。员工要及时收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、谈话录音等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好申请书、证据材料等。

辞职后的赔偿情况比较复杂，不同的情形对应不同的赔偿方式。但不管遇到哪种情况，员工都要注意收集和保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

辞职后拿到赔偿只是第一步，后续还可能会遇到一些问题。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。