公司旷工解除合同怎样赔偿

在工作中，大家都知道要遵守公司的规章制度，按时上下班。可有时候，因为各种原因，员工可能会出现旷工的情况。当旷工达到一定程度，公司可能就会解除与员工的劳动合同。这时候，员工心里就会犯嘀咕了，公司因为旷工解除合同，自己能不能得到赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、公司合法解除合同是否需赔偿

如果员工旷工严重违反了公司的规章制度，并且公司的规章制度是合法制定、公示且员工知晓的，那么公司依据这些规章制度解除劳动合同，通常是不需要支付赔偿的。比如，公司规定一个月内累计旷工三天属于严重违纪，员工小李一个月内旷工了四天，公司按照规定解除与小李的劳动合同，这种情况下公司无需向小李支付赔偿。因为法律赋予了用人单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。

二、公司违法解除合同的赔偿标准

要是公司解除合同的行为不合法，比如公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工公示，却以旷工为由解除合同，那就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小张在公司工作了三年零四个月，月工资是5000元，公司违法解除与他的合同，那么小张能获得的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、员工维权的协商途径

当员工认为公司解除合同不合法时，可以先尝试与公司协商解决。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的赔偿。同时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系、工资水平以及公司解除合同情况的相关材料，像劳动合同、工资条、解除合同通知等。例如，员工小赵觉得公司以旷工为由解除合同不合理，他就可以带着这些材料与公司相关负责人沟通，说明自己的情况，看能否达成一致的解决方案。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关的事实依据，并且提交上述提到的证明材料。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。比如员工小王向仲裁委申请仲裁，他提供了考勤记录来证明自己并没有旷工那么多天，最终仲裁委支持了他的部分诉求。

五、诉讼的相关注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要注意收集更充分的证据，并且按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。比如，在一个类似的案件中，员工提供了证人证言等新的证据，最终法院判决公司支付相应的赔偿金。

当公司以旷工为由解除合同后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作的入职和社保权益。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，为员工提供后续流程的指导，帮助员工解决这些难题，保障员工的合法权益。