员工试用期被辞退有加班余额怎么计算

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的考验，员工考察公司是否适合自己，公司也在观察员工是否能胜任岗位。然而，有时候这场考验可能会提前结束，员工在试用期就被辞退。这时候，如果员工还有加班余额，该怎么计算呢？这是不少职场人可能会遇到的问题，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确加班类型及计算标准

加班一般分为三种情况，平时加班、休息日加班和法定节假日加班，每种情况的计算标准都不一样。平时加班，也就是工作日超过正常工作时间的加班，公司要按照不低于员工本人小时工资的1.5倍支付加班费。比如小李在试用期，月工资是5000元，一个月按21.75天算，每天工作8小时，那么他每小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元。如果他平时加班了3小时，那加班费就是28.74×1.5×3=129.33元。

休息日加班，公司要支付不低于员工本人日或小时工资的2倍的工资报酬。还是拿小李举例，他在休息日加班了一天，那加班费就是28.74×8×2=459.84元。法定节假日加班，公司则要支付不低于员工本人日或小时工资的3倍的工资报酬。要是小李在法定节假日加班了一天，那加班费就是28.74×8×3=689.76元。

二、收集加班证据

要计算加班余额，首先得证明自己加过班。这就需要收集相关证据，像加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如小张在试用期加班后，都会把加班申请单提交给上级审批，并且会在工作群里汇报加班的工作内容，这些都可以作为加班的证据。有了这些证据，才能准确计算加班时长和加班费用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司说明自己的加班情况和计算出来的加班余额，看看公司的态度。在协商的时候，要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小王试用期被辞退后，他先整理好自己的加班证据，然后找到公司的人力资源部门，心平气和地和他们沟通，提出自己的诉求。如果公司认可加班事实，双方可以就加班费用达成一致。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵和公司协商加班费用无果后，他向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。仲裁机构在审理过程中，根据小赵提供的加班证据，最终裁定公司支付小赵相应的加班费用。

试用期被辞退后计算加班余额，员工要清楚加班类型和计算标准，收集好证据，先和公司协商，协商不成再通过劳动仲裁等途径解决。但事情还没完，要是仲裁结果出来后，公司还是不支付加班费用怎么办？要是员工对仲裁结果不满意又该如何处理？这些后续问题可能会让员工感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场上的合法权益得到保障。