该签无固定期限时不签合同怎么办

在职场中，工作的稳定性是大家都很关心的事儿。当员工满足一定条件，比如连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况，就到了该签订无固定期限劳动合同的时候。可有些用人单位却不愿意签，这可就给员工带来了困扰。不签合同，员工心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障，不知道该如何是好。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认自身是否符合签订条件

员工得先看看自己是不是真的符合签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了12年，那他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与用人单位协商解决

确定自己符合条件后，员工可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人力资源部门沟通，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同了。要是协商不成，员工也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作年限等情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位和小张签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不签订合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，用人单位需要按照裁决结果签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

签订无固定期限劳动合同的事儿解决后，后续可能还会有一些问题。比如签订合同后，用人单位会不会以各种理由变相辞退员工，合同中的一些条款该如何履行等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。