公司对不接受调岗又不离的员工咋办

在企业的日常运营中，出于业务发展、战略调整等原因，常常会对员工进行岗位调整。然而，有些员工可能并不愿意接受公司的调岗安排，既不接受调岗，也不主动离职，这让公司颇为头疼。公司遇到这种情况该如何处理呢？下面就来详细解答。

一、核查调岗合理性

公司首先要审视调岗是否合理。合理的调岗通常基于企业的经营需要，且不会对员工的薪资、工作环境等造成重大不利影响。比如，公司因业务拓展，将一名熟悉业务流程的员工调到新设立的相关部门，薪资待遇不变，工作地点变化不大，这种调岗就具有一定的合理性。若调岗不合理，员工有权拒绝。所以公司要确保调岗有正当理由，符合法律规定和劳动合同约定。

二、与员工积极协商

发现调岗合理后，公司应与员工进行积极的沟通协商。安排专门的人员与员工面对面交流，了解他们拒绝调岗的原因。可能员工是对新岗位的工作内容不熟悉、担心薪资变化或者家庭因素等。针对不同的原因，公司可以提出相应的解决方案。例如，如果员工担心新岗位的工作难度大，公司可以提供培训机会；若员工担心薪资降低，公司可以明确调岗后的薪资待遇不变甚至有所提升。通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、保留相关证据

在整个过程中，公司要注意保留相关证据。包括与员工沟通协商的记录，如会议纪要、邮件、聊天记录等，以证明公司已经尽到了合理的告知和协商义务。如果员工拒绝调岗且没有合理理由，公司可以向员工发送书面通知，明确告知调岗的原因、新岗位的具体情况以及员工需要配合的事项，并要求员工在规定时间内回复。若员工仍不配合，公司要保留好这些书面通知和员工的回复，以备后续可能出现的劳动争议。

四、依法依规处理

如果经过充分的协商和沟通，员工仍然拒绝调岗且不离职，公司可以根据法律法规和公司的规章制度进行处理。若员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依据相关规定解除劳动合同，但要注意解除程序必须合法合规。比如，公司的规章制度中明确规定员工拒绝合理调岗属于严重违纪行为，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么公司可以按照规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但如果公司没有合法依据就解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金的风险。

公司在处理不接受调岗又不离职的员工时，要谨慎操作，确保自身行为合法合规。后续可能会面临员工申请劳动仲裁等情况，这会耗费公司的时间和精力。遇到这种复杂的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司妥善处理劳动纠纷，维护公司的合法权益。