入职5个月被辞退赔偿什么标准

工作本就不易，好不容易找到一份工作，努力干了几个月，突然被辞退，这换谁心里都不好受。而且很多人也不清楚自己被辞退后能得到怎样的赔偿。其实，入职5个月被辞退，赔偿是有相应标准的，下面就来详细说说。

一、赔偿情况分合法与违法

辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退是指用人单位依据法律规定，在符合条件的情况下解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等。这种情况下，用人单位无需支付赔偿。举个例子，小李入职一家公司后，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，这种就属于合法辞退，小李得不到赔偿。

而违法辞退则是用人单位没有合法理由解除劳动合同。例如用人单位在没有提前通知或者不符合法定解除条件的情况下辞退员工。像小张入职后工作表现正常，但公司突然以业务调整为由将其辞退，且没有合理的证据证明业务调整的必要性，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，虽然没有赔偿，但可能会有经济补偿。根据法律规定，劳动者在用人单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵月工资是5000元，入职4个月后因公司业务转型被合法辞退，公司应支付给他2500元的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是遇到违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职5个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。比如小王月工资6000元，被违法辞退后，他可以要求公司支付6000元的赔偿金。

四、如何维权争取赔偿

当遇到被辞退的情况，劳动者首先要和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿或赔偿金。同时，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你在该单位的工作情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明情况。要是投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，维护自己的合法权益。

入职5个月被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题如果处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职和权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。