准备签无固定期限合同单位不签咋办

不少打工人都盼着能和单位签无固定期限合同，这样工作稳定性就有了更多保障。可有时候，明明符合签无固定期限合同的条件，单位却不愿意签，这可愁坏了不少人。这种情况一旦发生，员工心里就会犯嘀咕，担心自己的权益受损，也不知道该怎么应对。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认自己是否符合签无固定期限合同条件

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形员工是可以要求签无固定期限合同的。比如员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

比如小李在一家公司已经连续工作了12年，按照法律规定，他就符合签订无固定期限合同的条件。要是单位不愿意和他签，他就有权利争取。

二、与单位进行协商

发现单位不愿意签无固定期限合同，员工首先可以尝试和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己符合签无固定期限合同的条件，要求单位依法签订。协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

比如小王符合签无固定期限合同的条件，他找到单位领导，说明自己的情况和诉求。在沟通时，他用手机录了音，以防后续出现问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位不签无固定期限合同违法，要求单位限期和小张签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小赵要求签订无固定期限合同的诉求，单位需要按照裁决和小赵签订合同。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决单位和小钱签订无固定期限合同。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如单位以各种理由解除合同，或者在薪资待遇上做文章。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。