多久需要签订劳动合同

在工作中，大家都知道劳动合同对保障劳动者权益很重要。但是很多人入职的时候，却搞不清楚公司到底该在什么时候和自己签合同。要是签晚了，劳动者的权益可能就没法及时得到保障，也不清楚自己到底该享有哪些权益。那么公司到底多久需要和劳动者签订劳动合同呢？接下来咱们就详细说说。

一、签订劳动合同的时间要求

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在公司上班那天起，公司就有责任在一个月内和你签订书面合同。比如小张去一家公司上班，从他第一天打卡工作开始，公司就应该在接下来的一个月内和他签合同。

二、不及时签订合同的后果

要是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，如果公司超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者该如何应对

如果入职后公司没有及时签订劳动合同，劳动者首先可以和公司友好协商，提醒公司按照法律规定签订合同。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关的证据材料。比如小张申请仲裁，他就需要提交能证明自己在公司工作以及公司未签合同的证据。

签了劳动合同之后，后续可能还会遇到合同续签、变更、解除等问题。这些问题要是处理不好，也会影响劳动者的权益。要是你在这些方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。