企业拖欠工资法院已判决还不给怎么办

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，是让打工人头疼的事。有些企业故意拖欠工资，劳动者无奈之下只能到法院起诉。好不容易拿到了法院的胜诉判决，可企业还是赖着不给钱，这可咋整呢？接下来就给大家好好说说遇到这种情况该如何解决。

一、申请强制执行的条件和时间

当法院判决生效后，企业依旧拖欠工资不给，劳动者就可以向法院申请强制执行。申请强制执行是有时间限制的，一般是在判决规定的履行期届满之日起两年内。比如法院判决企业在15天内支付工资，15天过后企业没给，从第16天开始计算，两年内都可以申请强制执行。

二、准备申请强制执行的材料

申请强制执行得准备好一系列材料，首先是强制执行申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等。其次要带上生效的法律文书，也就是法院的判决书。另外，申请人的身份证明也必不可少，要是委托他人办理，还得有授权委托书。例如小张打赢了官司，企业不支付工资，他要申请强制执行，就得准备好上述这些材料。

三、向有管辖权的法院提出申请

一般是向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。以小张为例，他就得弄清楚该向哪个法院提出申请，可别跑错地方了。法院在收到申请后，会进行审查，符合条件的就会受理。

四、配合法院的执行工作

法院受理申请后，会采取一系列执行措施。比如查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等。劳动者要积极配合法院，提供企业的财产线索。要是知道企业有一批设备，就及时告知法院，这样能加快执行的进度。

五、应对可能出现的执行困难

在执行过程中，可能会遇到各种困难。比如企业转移财产、隐匿资产等。这时候劳动者要及时向法院反映情况，法院会根据具体情况采取相应的措施，比如对企业的负责人进行罚款、拘留等。如果企业确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着劳动者就拿不到钱了，一旦发现企业有可供执行的财产，还可以再次申请执行。

工资拿到手后，可能还会遇到一些后续问题，比如企业会不会因为这事给劳动者穿小鞋，或者企业之后会不会继续拖欠工资。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供有效的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。