企业与员工签违背劳动法合同咋办

在企业的日常运营里，员工与企业签订劳动合同是保障双方权益的重要环节。然而，有些企业为了自身利益，会和员工签订违背劳动法的合同。比如，合同里规定员工每天工作时长超过法定标准，却没有相应的加班工资；或者要求员工放弃社保权益等。这些违背劳动法的合同，会让员工的合法权益受到严重侵害。那么，当员工遇到企业与自己签订违背劳动法的合同，该怎么办呢？

一、判断合同条款是否违法

员工得先搞清楚合同里哪些条款违背了劳动法。像《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，若合同里有员工自愿放弃社保的条款，那就是违法的。再比如，法定工作时间是每天8小时，每周40小时，超出部分应支付加班工资，若合同规定超长工作时间却无加班补偿，也不合法。员工要仔细研读合同，对照劳动法找出违法条款。

二、与企业协商解决

发现合同违法条款后，员工可以先尝试和企业协商。以平和的态度向企业说明合同条款违法之处，要求企业进行修改。比如，员工可以收集相关法律条文，在协商时向企业展示，有理有据地提出自己的诉求。若企业态度较好，愿意协商解决，双方可以重新签订合法的劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系，以及合同违法的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，若企业确实存在违法行为，会责令企业改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，某员工因企业未支付加班工资申请仲裁，他提交了考勤记录、加班通知等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但能更有效地维护自己的权益。在诉讼中，员工要提供充分的证据，证明合同违法给自己造成了损失。

当员工成功维护自己的权益，和企业重新签订合法合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如企业是否会在之后的工作中故意刁难员工，员工的工资待遇是否能得到真正落实等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。