劳动合同未返给劳动者怎么办

在入职新单位时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。可有些劳动者签完合同后，却发现单位没有把属于自己那份合同返还给自己。这就好比自己的“权益盾牌”被单位收走了，心里总是不踏实。要是之后和单位产生了纠纷，没有合同作为证据，维权之路可就变得艰难了。那么当遇到劳动合同未返给劳动者这种情况时，该怎么办呢？

一、友好协商要合同

发现单位没返还劳动合同，首先别慌，咱可以和单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作不忙的时候，心平气和地跟领导或者人力资源部门的工作人员提出来，说自己需要这份合同留作保障。像小李入职一家公司后，签完合同一直没拿到，他就找了个午休时间，礼貌地跟人事说自己想留一份合同，人事很快就把合同给了他。在协商时，注意态度要诚恳，说明自己要合同是为了了解工作权益和义务，不是不信任单位。

二、保留沟通证据

要是协商过程不顺利，单位还是不给合同，这时候就要注意保留沟通证据了。不管是面对面沟通，还是通过邮件、微信等方式交流，都要留下记录。比如小王和单位沟通要合同，单位一直拖着不给，他就把和人事的微信聊天记录都保存好，里面有人事承诺给合同但一直没兑现的内容。这些记录在后续维权时能起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，也保留了相关证据，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好一些材料，比如自己的身份证、能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、工资条等。然后写一份投诉书，详细说明事情的经过，包括什么时候签的合同、和单位沟通的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小张投诉后，劳动监察部门很快介入，要求单位把合同返还给小张。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，或者劳动者对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求，比如要求单位返还合同等。同时还要准备好相关证据，像前面保留的沟通记录、工作证明等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论，最后做出裁决。

劳动合同未返给劳动者的问题解决后，后续可能还会面临一些情况。比如即使拿到了合同，发现合同条款存在不合理的地方该怎么办，或者因为之前没有合同，在某些权益上受到了损害，能不能要求单位赔偿。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。