上班半年含试用期无理由被辞退赔偿多少

在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境。可有时候，一些劳动者在上班半年，其中还包含试用期的情况下，突然就被无理由辞退了。这对打工人来说，无疑是晴天霹雳，不仅面临着失去收入来源的困境，还会让人感到非常迷茫和无助。那么这种情况下，劳动者能获得多少赔偿呢？下面我们就来详细解答一下。

一、确认是否属于违法辞退

用人单位无理由辞退员工，很可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在没有法定理由的情况下辞退员工，就构成违法辞退。比如小李在一家公司上班半年，包含试用期，公司突然以业绩不达标为由将他辞退，但却拿不出具体的业绩考核标准和相关证据，这种情况就很可能属于违法辞退。

二、明确赔偿标准

如果被认定为违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小李，他上班半年，经济补偿就是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

三、确定月工资计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张上班半年，这半年的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元，那么他的月平均工资就是这六个月工资总和除以6。

四、协商赔偿事宜

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小王被违法辞退后，和公司协商，公司同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订了赔偿协议，小王顺利拿到了赔偿。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被违法辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。