加班工资没按劳动法怎么赔偿

打工人在职场里，加班那是常有的事儿。辛苦加班，为的就是能多赚点加班费，可有时候，公司不按劳动法支付加班工资，这可就坑了打工人。辛辛苦苦加了班，却拿不到应得的报酬，换谁心里都不痛快。那要是遇到这种情况，劳动者该怎么让公司做出赔偿呢？接下来就来仔细说说。

一、明确加班工资标准

要想让公司赔偿加班工资，得先清楚按照劳动法，加班工资该怎么算。在工作日加班，加班工资不能低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不能低于工资的200%；法定休假日加班的，加班工资不能低于工资的300%。比如说小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那他这3个小时的加班工资至少就是200÷8×3×150%=112.5元。

二、收集加班证据

证据可是维权的关键。可以收集的证据有很多，像考勤记录、加班通知、加班审批单、工作邮件、同事证言等。比如小张所在的公司经常要求员工加班，他就保留了公司发的加班通知邮件，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他加过班。有了这些证据，后续维权就更有底气。

三、与公司协商解决

发现公司没按劳动法支付加班工资后，可以先试着和公司协商。和公司沟通的时候，要心平气和地说明情况，拿出证据，要求公司按照法律规定支付加班工资。比如小王发现自己的加班工资没给够，就找公司的人力资源部门沟通，把自己的考勤记录和加班情况说了一下，要求公司补发加班工资。要是公司态度好，愿意协商解决，那问题就简单了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉了公司不支付加班工资的问题，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小赵的加班工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付加班工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的加班工资。

加班工资没按劳动法支付的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司报复、赔偿执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。