工作加班八小时工资应该怎么算

打工人日常最关心的，除了工资多少，就是加班的事儿了。加班意味着付出更多的时间和精力，那多付出的这部分，报酬该咋算呢？特别是加班长达八小时的情况，很多人心里都没个准头。毕竟辛苦加了班，要是加班费没算对，那可就亏大了。接下来咱就好好唠唠工作加班八小时工资到底该怎么算。

一、明确加班工资计算基数

要算加班工资，得先确定计算基数。一般来说，计算基数就是劳动合同里约定的劳动者本人工资标准。比如小李和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那这5000元就是计算加班工资的基数。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来。要是都没有约定，就按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定。但这个基数不能低于当地的最低工资标准。

二、区分不同加班情形

加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情形加班工资的计算标准不一样。工作日加班，也就是平时正常上班时间之外的加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。像小张在工作日加班八小时，他的日工资是200元，那他这八小时的加班工资就是200×150%=300元。休息日加班，用人单位能安排补休的就不用支付加班工资，不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，不管用人单位是否安排补休，都要支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、计算加班工资的具体步骤

先算出日工资和小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数是21.75天。小时工资=日工资÷8小时。比如小赵月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他在工作日加班八小时，加班工资就是34.48×8×150%=413.76元。

四、加班工资争议的解决办法

要是劳动者和用人单位在加班工资上有争议，劳动者可以先和用人单位协商，把自己的诉求和计算依据说清楚，争取和平解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

工作加班八小时工资计算清楚了，后续可能还会遇到用人单位不按时支付加班工资，或者对加班工资计算结果有新的争议等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为加班工资的事儿发愁。