未签合同二倍工资赔偿多少

在打工的时候，很多人都遇到过这种情况，公司没有和自己签订劳动合同。这就会让人心里犯嘀咕，要是一直不签合同，自己的权益能得到保障吗？其实，按照法律规定，公司不签合同是要付出代价的，这就是未签合同二倍工资赔偿。那这个赔偿到底该给多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同二倍工资赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司上班，从入职到现在已经4个月了，公司一直没和他签合同。按照法律，从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资给他，也就是二倍工资。

二、赔偿的计算方式

未签合同二倍工资赔偿的计算，是以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

举个例子，小李月工资是5000元，公司3个月没和他签合同，那赔偿就是5000×2=10000元（这里是额外支付的二倍工资部分）。

三、赔偿的时间范围

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资的时间最长为11个月。也就是说，如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付二倍工资了。

比如小赵在一家公司工作了14个月都没签合同，那他能拿到的二倍工资赔偿就是11个月的。

四、申请赔偿的流程

如果遇到公司不签合同，要申请二倍工资赔偿，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候要注意保留证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

未签合同二倍工资赔偿的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司对仲裁结果不服，提起诉讼，或者赔偿支付不及时等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。