未签劳动合同二倍工资时限是多久

在找工作的时候，大家都知道要和单位签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候员工就会想，自己能要求单位支付二倍工资，可这二倍工资的时限是多久呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、未签劳动合同二倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张二倍工资提供了明确的法律支持。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资的起算时间

起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位可以和劳动者签订劳动合同。过了这个宽限期还没签，就要开始支付二倍工资了。例如小李3月1日入职，公司到4月2日还没和他签合同，那么从4月2日起，小李就可以要求公司支付二倍工资。

三、二倍工资的截止时间

截止时间是自用工之日起满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。继续上面小李的例子，如果到次年3月1日，公司还是没和他签合同，那么从次年3月2日起，就不能再主张二倍工资了，而是视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

四、二倍工资的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内申请仲裁。比如小王发现公司没和他签合同，他应该在知道这个情况后的一年内申请仲裁来主张二倍工资。

五、主张二倍工资的操作要点

1.取证：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

2.协商：可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

4.仲裁：若投诉没有解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

未签劳动合同二倍工资的时限问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果、劳动者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。