工伤在家超过1年工资怎么算

咱都知道，工作中要是受了工伤，那生活和收入都会受到不小影响。有些工伤比较严重，在家养伤的时间就会比较长。要是工伤在家超过1年了，这工资该咋算呢？这可是很多受工伤的朋友心里的疑问。毕竟长时间不能工作，收入没了保障，心里肯定不踏实。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、停工留薪期的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息治疗，单位给他认定了工伤，在最初的12个月停工留薪期内，他原本每月工资5000元，那单位就还是每月给他发5000元。

二、超过1年的情况处理

如果工伤在家超过1年，首先要确定是否已经申请延长停工留薪期。若已经经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长了停工留薪期，那么在延长的期限内，依然按照原工资福利待遇发放工资。要是没有申请延长或者申请未获批准，那么超过停工留薪期后，单位可以停发原工资福利待遇。不过，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后在家养伤超过1年，他申请延长停工留薪期但没通过，之后他被评定为伤残十级，就会按照伤残十级的标准享受相应待遇。

三、申请延长停工留薪期的流程

职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时要提交相关材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，以证明自己的伤情确实需要延长停工留薪期。比如小王要申请延长，他就准备好这些材料，然后按照劳动能力鉴定委员会规定的时间和方式提交申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据职工的实际情况作出是否延长的决定。

四、维权途径

如果职工认为单位在工资计算和支付方面存在问题，可以先与单位进行协商。在协商时，要准备好相关证据，比如工资条、工伤认定决定书等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的情况说明和证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。比如小赵觉得单位给他的工资计算不对，他先和单位协商，没达成一致，就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁。

工伤在家超过1年工资的计算涉及多个方面，职工要清楚自己的权益和相应的处理流程。之后可能会遇到单位不配合执行仲裁结果，或者对伤残等级评定结果有异议等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身合法权益。