没有劳动合同辞职扣款如何处理

打工挣钱不容易，谁都希望能顺顺利利把工资拿到手。可有些时候，劳动者没和单位签劳动合同，辞职时还被单位扣款，这可就太让人憋屈了。没签合同本身就少了份保障，辞职还被扣钱，这合理吗？遇到这种情况又该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确没签合同与扣款的合法性

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签订劳动合同，单位本身就存在违法行为。而关于辞职扣款，如果单位没有合理合法的理由，比如劳动者给单位造成了重大经济损失且有证据证明等，随意扣款是不合法的。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，辞职时公司以他工作交接没做好为由扣了他半个月工资，但实际上交接时公司也没人提出问题，这种扣款就很可能不合法。

二、收集相关证据

要想维护自己权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账流水、微信或支付宝的工资转账截图等；工作证、考勤记录，能证明你在这个单位工作过以及工作时长；同事的证人证言，他们可以证明你在单位的工作情况。比如小张没签合同在饭店打工，他保留了老板每个月给他转工资的微信记录，还有饭店的打卡记录，这些都能作为他工作的证据。

三、与单位协商解决

发现被扣款后，先尝试和单位协商。和单位心平气和地沟通，说明没签合同和随意扣款是不合法的，要求单位支付应得工资和未签合同的双倍工资差额。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小王和单位协商时，用手机录下了双方的对话，里面单位负责人承认没签合同的事，这就为他后续维权增加了筹码。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在没签合同和随意扣款的问题，就要求单位给小赵补发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没用，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了自己应得的工资和赔偿。

没拿到属于自己的工资，本来就闹心，后面还可能会遇到单位不执行裁决或判决的情况，这时候又该怎么让单位履行呢？要是遇到这些后续难题别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。