签完两次固定合同后单位不续签有啥后果

一、签完两次固定合同后单位不续签有啥后果

1.劳动者方面：

若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位不续签的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2.单位方面：

单位不续签，可能面临劳动者的投诉或劳动仲裁，若被认定违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，签完两次固定合同后单位不续签需谨慎处理，避免因违法而承担额外的法律责任。

二、签两次固定合同后单位拒续签咋赔偿

签两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。若单位拒续签，属违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作 3 年，月平均工资 5000 元，单位应支付赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签两次固定合同单位拒续签赔偿有何法律依据

依据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

单位拒绝续签，属违法终止劳动合同。按照《劳动合同法》第48条、87条，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（《劳动合同法》第47条）。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨签完两次固定合同后单位不续签的情况时，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位不续签但继续让劳动者工作，这种情况下劳动关系如何认定，劳动者又有哪些权益呢？另外，经济补偿的工资标准具体是如何计算的，奖金、津贴等是否包含在内呢？这些都是与签完两次固定合同后单位不续签紧密相关的问题。如果您对这些拓展问题存在疑问，或者在实际遇到此类情况不知如何处理，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。