和工厂没签合同工资怎么办

一、和工厂没签合同工资怎么办

和工厂没签合同，工资仍应正常支付。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若工厂拖欠工资，你可先与工厂协商，要求其及时支付工资并补签合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未与工厂签合同拿不到工资如何维权

未与工厂签合同且拿不到工资，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可先和工厂协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资。准备好仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁委要求参加仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同工厂欠薪维权有哪些法律途径？

未签合同工厂欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证明、与工厂存在事实劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证等），向其反映情况，由监察部门责令工厂支付。

2.申请劳动仲裁：自权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求工厂支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资。

3.提起诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状等诉讼材料。

当遇到和工厂没签合同工资怎么办的问题时，除了要考虑如何追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同导致社保等权益受损，也可依法维护自身权益。如果您在追讨工资、主张双倍赔偿或处理社保权益等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的法律建议和解决方案。