怀孕期间开除员工赔偿多少

怀孕本来是件让人欣喜的事，可对有些职场孕妈妈来说，却可能遭遇糟心事。有位女士在怀孕后，身体有些不适，需要请假去做产检和休养。等她请假回来，却收到公司要开除她的通知。她平日里工作认真负责，怀孕也没有耽误工作进度，公司这种说开就开的做法，肯定不合理。那在法律上，公司能不能在员工怀孕期间开除员工呢？要是开除了，又该赔偿多少钱呢？接下来咱们一起看看。

一、怀孕期间公司不能随意开除员工

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。之所以这样规定，是为了保护处于特殊生理时期女性的合法权益，让孕妈妈们能安心孕育新生命。举个例子，张女士在一家公司工作，怀孕后，公司以她不能正常加班为由，想辞退她，这就违反了法律规定。

二、公司违法开除怀孕员工的赔偿标准

如果公司违法解除怀孕女职工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，李女士在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法开除她，那她应得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、员工可以采取的维权方法

首先，可以和公司协商。员工要冷静地和公司管理层沟通，说明公司开除自己的行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。比如，王女士发现自己被公司开除后，先约了公司领导面谈，表明自己的态度和需求。

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、公司开除通知等材料，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

四、维权时的证据收集要点

证据在维权过程中非常重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集能证明公司违法解除劳动合同的证据，比如开除通知、聊天记录、录音等。例如，赵女士在和公司领导沟通时，用手机进行了录音，这在后续的维权中就起到了关键作用。

员工拿到赔偿金后，要是遇到公司不按时支付或者支付金额有争议的情况该怎么办呢？这些后续问题可能会让人头疼。这时候可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方途径核验，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案，帮你妥善解决问题，让你的合法权益得到保障。